La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) definió el nuevo esquema salarial para el personal de casas particulares correspondiente al primer trimestre de 2026. Tras la revisión realizada en febrero, se acordó un incremento total del 3%, distribuido en dos tramos del 1,5% cada uno, aplicados sobre la base salarial de enero de 2026 y calculados de forma no acumulativa.
El ajuste impacta en los valores mínimos por hora y mensuales que deben percibir las trabajadoras registradas. De acuerdo con la escala difundida de manera provisoria, el valor de la hora se ubicará entre $3.299 y $4.317 para los haberes de febrero, y entre $3.348 y $4.382 para los de marzo, según la categoría y la modalidad con o sin retiro.
El acuerdo también contempla el pago de una suma no remunerativa por única vez, cuyo monto varía en función de la carga horaria semanal declarada. Este adicional se abonará en febrero y marzo, junto con los salarios correspondientes a cada período.
El último incremento salarial previo había sido liquidado con los sueldos de diciembre de 2025. En enero no se aplicó suba porcentual, aunque se incorporó una suma extraordinaria al haber básico. De este modo, el salario que se percibirá en marzo por lo trabajado en febrero constituye el primer aumento del año para el sector.
Empleadas domésticas: escala salarial de marzo 2026 con segundo tramo del aumento
A partir del 1° de marzo entró en vigencia el segundo tramo del 1,5%. Los valores para ese mes, que se liquidan en abril, quedan definidos de la siguiente forma:
- Categoría 1: Supervisora Por hora: $4.013,30 (con retiro) y $4.382,63 (sin retiro). Mensual: $500.649,26 (con retiro) y $556.024,76 (sin retiro).
- Categoría 2: Personal para tareas específicas Por hora: $3.807,87 (con retiro) y $4.161,54 (sin retiro). Mensual: $466.154,67 (con retiro) y $517.277,03 (sin retiro).
- Categoría 3: Caseros Por hora: $3.599,86. Mensual: $455.160,14.
- Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas Por hora: $3.599,86 (con retiro) y $4.012,14 (sin retiro). Mensual: $455.160,14 (con retiro) y $505.578,34 (sin retiro).
- Categoría 5: Personal para tareas generales Por hora: $3.348,37 (con retiro) y $3.599,86 (sin retiro). Mensual: $410.773,52 (con retiro) y $455.160,14 (sin retiro)..
Obligaciones del empleador y trabajo registrado
Los montos detallados corresponden a los valores mínimos legales para el personal debidamente registrado. Los empleadores deben abonar el salario conforme a la categoría declarada, realizar los aportes a la seguridad social, contratar la cobertura de riesgos del trabajo y entregar recibo de sueldo mensual.
Las trabajadoras no registradas no cuentan con garantía de percepción de estos montos ni de los adicionales establecidos en la normativa vigente. Tampoco acceden de manera formal a derechos laborales como vacaciones pagas, licencias por enfermedad, cobertura por maternidad y aportes jubilatorios.
El incremento del 3% acordado para el primer trimestre se ubica en línea con la variación de precios informada para enero por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), que registró un 2,9% intermensual. El esquema adoptado establece ajustes periódicos sujetos a revisión en el marco de la negociación paritaria del sector.
Adicionales por zona desfavorable y antigüedad
Se mantiene vigente el adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos para quienes trabajen en determinadas jurisdicciones del sur del país. Este plus alcanza a las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como al Partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.
Además, corresponde abonar un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado para el mismo empleador. Este concepto se calcula sobre el salario mensual y debe figurar discriminado en el recibo.
Bono 2026 para empleadas domésticas: montos y condiciones
La revisión salarial de febrero también dispuso el pago de una suma no remunerativa por única vez, a cargo del empleador. Este refuerzo se liquida en febrero y marzo, en función de la cantidad de horas semanales declaradas.
Los montos establecidos son los siguientes:
- Hasta 12 horas semanales: $8.000 en febrero y $8.000 en marzo.
- De 12 a 16 horas semanales: $11.500 en cada mes.
- Más de 16 horas semanales: $20.000 mensuales.
- Personal sin retiro: $20.000 en cada período, independientemente de la carga horaria.
Al tratarse de una suma no remunerativa, estos importes no están sujetos a aportes ni contribuciones a la seguridad social. No obstante, deben consignarse en el recibo de sueldo bajo un concepto específico, a fin de dejar constancia formal del pago y evitar contingencias administrativas.
El nuevo esquema salarial para empleadas domésticas 2026 establece así los valores mínimos que regirán durante el primer trimestre del año, a la espera de futuras instancias de revisión en el ámbito de la negociación sectorial.