El Poder Ejecutivo determinó de manera unilateral la nueva escala del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que regirá desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027, tras la falta de acuerdo entre sindicatos y empresarios.
El Poder Ejecutivo, a través de la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, firmada por la presidenta alterna del organismo, Claudia Silvana Testa, estableció la nueva escala salarial que regirá hasta abril de 2027.
La medida se adoptó luego de la reunión virtual del pasado viernes, en la que no hubo acuerdo entre las centrales sindicales y las cámaras empresarias. Alcanza a los trabajadores encuadrados en la Ley de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades estatales que actúen como empleadores.
El nuevo esquema establece un haber básico que comenzará en 383.800 pesos mensuales para quienes cumplan la jornada legal completa desde el 1° de septiembre de 2026, partiendo de los 376.600 pesos vigentes en agosto. A partir de ese mes, se aplicarán ocho incrementos escalonados hasta alcanzar un tope de 437.000 pesos mensuales en abril de 2027.
La progresión mes a mes para el personal mensualizado y el valor de la hora para los trabajadores jornalizados quedó conformada de la siguiente manera:
- Septiembre de 2026: 383.800 pesos / 1.919 pesos por hora
- Octubre de 2026: 391.200 pesos / 1.956 pesos por hora
- Noviembre de 2026: 398.800 pesos / 1.994 pesos por hora
- Diciembre de 2026: 406.400 pesos / 2.032 pesos por hora
- Enero de 2027: 414.200 pesos / 2.071 pesos por hora
- Febrero de 2027: 422.000 pesos / 2.110 pesos por hora
- Marzo de 2027: 429.600 pesos / 2.148 pesos por hora
- Abril de 2027: 437.000 pesos / 2.185 pesos por hora
En cuanto a la prestación por desempleo, mantendrá su fórmula de cálculo equivalente al 75 por ciento de la mejor remuneración neta mensual habitual de los últimos seis meses de trabajo. La resolución ratifica límites atados al nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil: el beneficio no podrá ser inferior al 50 por ciento ni superar el 100 por ciento de dicho salario mínimo, por lo que el piso y el techo se actualizarán automáticamente conforme avance el cronograma.